Coaching de transition de carrière – Bilan de compétences

Devez-vous privilégier un bilan de compétences ou bien un coaching professionnel ?

Chaque prestation correspond à un besoin spécifique et peut être personnalisable.

Voici les différents critères à prendre en compte lorsque vous devez choisir entre un bilan de compétences et un coaching en évolution professionnelle.

Le bilan de compétences :

• Connaissance de soi approfondie : Le bilan de compétences permet d’avoir une vision claire et objective de ses compétences, en identifiant ses forces et ses axes d’amélioration.
• Définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable : Il aide à définir un projet professionnel adapté à ses aspirations, en tenant compte des opportunités du marché du travail et du bassin de l’emploi local, ainsi que de la situation familiale du ou de la bénéficiaire, ou bien encore de ses contraintes de santé.
• Amélioration de la confiance en soi : En mettant en lumière les compétences et les talents, le bilan de compétences permet de mieux se connaître et de valoriser son potentiel auprès des recruteurs ou dans le cadre d’une évolution professionnelle.
• Clarification du projet professionnel : Il permet de clarifier ses objectifs et de prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.
• Identification des besoins d’évolution ou de mobilité pour l’entreprise : Le bilan de compétences peut aider l’entreprise à identifier clairement les besoins de chacun en matière d’évolution ou de mobilité.

Un bilan de compétences peut avoir un coût financier si vous faites appel à un cabinet professionnel spécialisé en évolution professionnelle référencé QUALIOPI, finançable par votre CPF, par votre OPCO ou encore par le plan de développement des compétences de votre entreprise et par le Pôle Emploi pour ne citer que ces formule de financement.

Par ailleurs, le processus du bilan de compétences peut prendre du temps (plusieurs mois et des exercices à réaliser entre chacune des séances). Le ou la consultant(e) professionnel(le) vous guide dans vos aspirations, mais il ou elle ne doit arriver qu’en appui d’un choix plus favorable après avoir réalisé des tests et un travail relativement conséquent d’introspection. Il est donc important de prendre ses décisions en conscience après s’être approprié l’ensemble des critères évoqués tout au long du processus afin d’établir un choix et une synthèse.

Le coaching en évolution professionnelle :

• Nouvelles opportunités professionnelles : Le coaching professionnel peut offrir de nouvelles opportunités professionnelles auxquelles on n’aurait pas forcément songé au premier abord.
• Accompagnement personnalisé : Le coaching offre un accompagnement sur-mesure et individuel pour aider à atteindre ses objectifs professionnels spécifiques. En essayant des techniques de PNL pour « reprogrammer » les blocages inhérents à votre éducation, à vos croyances sociétales et familiales, ou en expérimentant des techniques de relaxation / autosuggestion innovantes à l’aide des lunettes de luminothérapie et de relaxothéarpie PSIO en début de séance, tous les choix vous sont permis !
• Flexibilité : Le coaching peut être adapté aux besoins spécifiques de chaque individu, en se concentrant sur les domaines qui nécessitent une amélioration (développement personnel, amélioration des soft skills, de négociation ou de persuasion, renforcement de la confiance en soi, travail sur la gestion du stress avec des techniques de relaxation, ou encore sur la gestion du temps, la procrastination et/ou la  gestion des émotions pour ne citer que ces exemples).
• L’émergence de sa propre réponse : Le coaching professionnel permet de faire émerger sa propre réponse grâce aux questionnements aiguisés du ou de la coach et de l’effet miroir généré dans la relation entre le coach et le coaché.

Comment faire votre choix ?

Il est important de noter que le choix entre un bilan de compétences et un coaching en évolution professionnelle dépendra des besoins et des préférences individuelles. Certains peuvent trouver que le bilan de compétences offre une meilleure connaissance de soi et une vision plus claire de leur projet professionnel au travers d’un processus plus long et structuré. D’autres personnes peuvent préférer l’accompagnement personnalisé et les nouvelles opportunités offertes par le coaching professionnel en toute flexibilité.

D’une manière générale, les séances en bilan de compétences durent 2 heures, alors que des séances de coaching durent en moyenne 1h30. Il est également possible de décider d’un nombre de séances moins important en coaching en accord avec le ou la coaché(e). Par ailleurs, le coaching représente un coût potentiellement plus réduit, mais il n’est pas possible de le faire financer par votre CPF.

En résumé, si vous avez besoin de clarifier votre projet professionnel et d’identifier vos compétences dans un cadre pré-formaté, un bilan de compétences peut être plus adapté. Si vous cherchez à atteindre des objectifs spécifiques et à améliorer vos compétences interpersonnelles (soft skills), un coaching en évolution professionnelle et un accompagnement personnalisé peut être plus approprié. A la lumière de ces différents éléments, avez-vous fait votre choix ?

Dans un premier temps et pour un aspect plus intuitif et ludique, vous pouvez vous laisser porter par le message de l’une de ces cartes guidance sur vos forces et votre valeur ajoutée en relation avec votre projet ci-dessous !

Envie de faire le point sur votre situation et votre besoin ?  Contactez-nous !